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我们知道，积分管理不但具有及时奖励、全员覆盖的特点，更具有长期有效、全寿命激励的特征，对于转向互联网的企业进行全网营销具有巨大的推动作用。

但积分管理并不是死板的管理机制，而是与典型互联网企业有着天生的亲缘：整个过程充满快乐——员工快乐会议就是一个重要的体现。

实施积分管理的企业，不只是简单地让员工挣积分，而且还定期、不定期地把员工组织起来，召开“员工快乐会议”，把这一阶段员工取得的进步进行阶段总结。

在“员工快乐会议”上，一般可以举办如下活动：

1.积分靠前的员工将得到预先设定好的奖励。

2.所有得到积分加分的员工，可以参加积分抽奖活动，增加活动的参与性、娱乐性。

3.在“员工快乐会议”上，表演节目、分享工作心得的员工，奖励相应积分。

4.总结全网营销的阶段性成果。

5.发布下一次“员工快乐会议”的时间及奖项设置。

“员工快乐会议”既是一次全网营销的总结会，也是一次员工参与的企业文化活动；既是一次员工快乐展示的舞台，也是传播企业理念、营销宣传的平台。

通过持续举行“员工快乐会议”，必将有效激励每一个员工都积极地投入到全网营销当中来。