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1 系统目标与解决问题
人才甄别，即HRD（Human Resource Discriminate），其目标是：
（1）理顺用人理念，明确用人机制。
（2）科学设计基于岗位绩效需求的能力素质模型。
（3）系统评价员工能力素质，提高岗能匹配度。
（4）提高选聘人员的有效性。
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2 系统内容
HRD内容包括：
（1）建立能力素质模型。
（2）编制能力素质手册。
（3）进行各职位任职人员能力素质评估。
（4）编制人员作用建议书。
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3 实施步骤
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步骤 |
内容 |
涉及管理基础 |
工作成果 |
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ü 第一步 |
建立能力素质模型 |
组织机构、职位说明书 |
能力素质模型、各职位能力素质评价
客户案例 |
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ü 第二步 |
编制能力素质手册 |
职位说明书、能力素质模型 |
各职位能力素质说明
各种能力素质提升手册 |
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ü 第三步 |
评估能力素质 |
职位说明书、能力素质模型、能力素质手册 |
各职位任职员工的能力素质评估结果 |
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ü 第四步 |
编制能力素质评估报告，给出职位任用建议 |
职位说明书、能力素质模型、能力素质手册、评估结果 |
编制分岗位及（或）总体能力素质评估报告 |
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