1931年韩复榘去某县视察，早晨上班时，科长首先到场，县长迟到了。韩马上下条子调升科长做县长，县长降为科长。其实，科长实因此夜彻夜打麻将，由赌场径去县府，故而来得早。因而留下“一场赌博赢得一个县长”的笑谈。

现在的老板们在企业经营管理当中，也经常出现这样的用人错误。为什么？

因为，企业缺乏基本的“标准”——用人标准、评价标准。通常，老板的认识标准，就会作为企业选人、用人的标准。但这个标准如果不科学、简单凭老板的个人好恶而决定，那么就容易形成两种后果：能干的人不知道如何工作会得到老板的赏识、不知道该努力到何种程度；“聪明”的人会利用一切机会表现自己，让老板“认为”自己是能干的，老板在的时候积极肯干，老板不在的时候拈轻怕重，能不干的工作坚决不干。

这也是很多企业一到人事调整时就弄得民怨沸腾的原因。

所以，建立基本的“管理标准”、建立基本的工作程序和规范是企业良性、有序发展的基本措施。