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成都道勤管理顾问服务有限公司于日前正式推出全新的管理咨询产品：人才甄别，HRD（Human Resource Discriminate）。
HRD目标是：
（1）理顺用人理念，明确用人机制。
（2）科学设计基于岗位绩效需求的能力素质模型。
（3）系统评价员工能力素质，提高岗能匹配度。
（4）提高选聘人员的有效性。
HRD内容包括：
（1）建立能力素质模型。
（2）编制能力素质手册。
（3）进行各职位任职人员能力素质评估。
（4）编制人员作用建议书。
HRD产品既可以用作日常员工选聘，也可以用于关键岗位的竞聘。
